30 avril 2025

La hausse du salaire minimum entrera en vigueur ce 1^er mai 2025. Le taux minimum régulier passe ainsi 16,10 $/h (+0,35 $/l’heure) et celui au pourboire à 12,90 $/h (+0,30 $/l’heure). C'est une augmentation de 2,22 %, la plus faible depuis des années, qui avait été jugée raisonnable par votre Association lors de son annonce en janvier dernier.

Maintien de l'écart entre les taux

De plus, le maintien de l’écart de 20 % entre le taux régulier et celui au pourboire, un gain historique obtenu il y a plusieurs années, est également une bonne nouvelle. Les pourboires sont très significatifs dans la rémunération globale des employés payés à ce taux et ne peuvent être négligés dans le calcul de l’élaboration des augmentations.

Le point de vue patronal

Il est important de spécifier que l’Association n’est pas contre la hausse du salaire minimum afin d’offrir de meilleures conditions salariales aux employés. En revanche, ces hausses doivent aussi être pensées en fonction de la capacité de payer des propriétaires d’établissement, dont la marge de profit se limite souvent à un niveau entre deux et quatre pourcents.

Un autre facteur très important à ne jamais oublier est l’effet domino, c’est-à-dire que la hausse du salaire minimum entraîne souvent des modifications salariales aussi pour les employés touchant un peu plus que ce taux horaire, l’employeur n’ayant pas le choix de maintenir cet écart pour conserver ses employés.