Des changements ont été apportés au Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) et ont été annoncés la semaine passée.
Tout d’abord, du côté du ratio de travailleurs étrangers temporaires (TET) présents au sein d’une entreprise, les employeurs pourront conserver la proportion actuelle de TET occupant des postes à bas salaire, même si elle dépasse la limite imposée (10 %). Il est très important de noter que cet assouplissement ne s’applique que dans les zones rurales du Québec et ne concerne donc pas les sept régions métropolitaines de recensement (RMR), soit : Drummondville, Gatineau, Montréal, Québec, Saguenay, Sherbrooke et Trois-Rivières.
Il faut également comprendre que ces RMR couvrent chacune une zone très étendue. Par exemple celle de Montréal s’étend de Saint-Jérôme au nord à Saint-Jean-sur-Richelieu au sud, il en va de même pour Québec : de Stoneham au nord à Saint-Henri, au sud.
Pour vous aider à savoir si vous pouvez bénéficier ou non de cet assouplissement, l’ARQ a produit une liste. Si votre municipalité s’y trouve, malheureusement vous ne pourrez conserver votre proportion actuelle pour le renouvellement des permis des TET présents au sein de votre établissement.
Si l’ARQ salue cet assouplissement, elle regrette qu’il soit limité aux entreprises se situant en région rurale. De nombreuses entreprises des grands centres urbains ne pourront en bénéficier alors que la rareté de la main-d’œuvre y est tout autant problématique.
Deux resserrements
Des nouvelles exigences ont également été annoncées hier soir et elles concernent le processus de recrutement des TET, notamment les modalités d’affichages. Ainsi, depuis hier, les employeurs qui font une demandes d’évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) doivent :
► Afficher le poste pendant au moins 8 semaines consécutives
- L’affichage doit avoir lieu dans les 3 mois précédant le dépôt de demande d’EIMT.
- La période d’affichage doit être entièrement complétée avant qu’une demande d’EIMT puisse être déposée.
► Démontrer des efforts de recrutement ciblés à l’intention des jeunes (âgés de 15 à 30 ans)
- Les employeurs doivent démontrer que des efforts raisonnables ont été déployés pour inciter les jeunes à poser leur candidature et pour favoriser leur embauche avant de faire appel aux travailleurs étrangers temporaires. Cela peut notamment consister à publier des offres d’emploi sur le Guichet-Emplois (section jeunesse) et sur des sites d’emploi destinés aux jeunes, à collaborer avec des écoles ou des établissements d’enseignement supérieur, à participer à des programmes d’emploi pour les jeunes ou à utiliser d’autres plateformes couramment utilisées par les jeunes.
- Ces efforts ciblés vers les jeunes s’ajoutent aux exigences de recrutement existantes et ne les remplacent pas.
Votre Association regrette la mise en place de ces nouvelles contraintes qui complexifie un processus déjà long et fastidieux. Elle poursuivra ses représentations afin de renverser la tendance et d’obtenir de véritables assouplissements au PTET. Les besoins sont réels et il faut permettre à notre industrie de conserver ses travailleurs étrangers temporaires qui sont indispensables à sa bonne marche.