Québec

Lévis

Ouverture de poste : Ce projet s’adresse aux restaurateurs qui souhaitent embaucher une ressource additionnelle. L’apprenti ne doit en aucun cas prendre la place d’un employé actuel ni faire en sorte de réduire les heures des membres de l’équipe. Nous parlons d’une réelle embauche.

Clientèle : Les candidats à l’emploi sont de nouveaux immigrants intéressés par le métier, recrutés en collaboration avec un organisme local d’insertion socioprofessionnelle.

Sélection, embauche et formation préalable des candidats : Les restaurateurs intéressés participeront à des entrevues de sélection. Une fois sélectionnés et embauchés, les candidats retenus suivront une formation préalable, dont les coûts sont couverts par la subvention.

Encadrement à l’interne et rémunération : Après avoir reçu sa formation préalable, le stagiaire choisi par l’entreprise y sera accueilli, intégré et encadré par un/une responsable de votre équipe qui aura suivi l’atelier Moniteur en entreprise (2 jours). Sous la supervision du moniteur, le stagiaire bénéficiera d’un stage à temps plein structuré et rémunéré aux conditions salariales en vigueur dans l’entreprise dans le but d’acquérir les compétences liées au poste. 

Période et durée : Nous estimons que, si la subvention est accordée, les stages pourraient débuter vers la fin du mois d’octobre 2016. Leur durée reste encore à déterminer.

Subvention : L’entreprise d’accueil sera compensée financièrement pour le stagiaire. Au début du stage, un montant couvrant jusqu’à 75 % du salaire du stagiaire sera versé à l’entreprise d’accueil, jusqu’à un maximum de 15 $/heure. Ce pourcentage diminuera graduellement, au fur et à mesure du déroulement du stage. Les paramètres définitifs seront connus que lors du lancement du projet-pilote.

Ouverture de poste : Ce projet s’adresse aux restaurateurs qui souhaitent embaucher une ressource additionnelle. L’apprenti ne doit en aucun cas prendre la place d’un employé actuel ni faire en sorte de réduire les heures des membres de l’équipe. Nous parlons d’une réelle embauche.

Clientèle : Les candidats à l’emploi sont de jeunes adultes présentement éloignés du marché du travail et intéressés par le métier, recrutés en collaboration avec un organisme local d’insertion socioprofessionnelle.

Sélection, embauche et formation préalable des candidats : Les restaurateurs intéressés participeront à des entrevues de sélection. Une fois sélectionnés et embauchés, les candidats retenus suivront une formation préalable, dont les coûts sont couverts par la subvention.

Encadrement à l’interne et rémunération : Après avoir reçu sa formation préalable, le stagiaire choisi par l’entreprise y sera accueilli, intégré et encadré par un/une responsable de votre équipe qui aura suivi l’atelier Moniteur en entreprise (2 jours). Sous la supervision du moniteur, le stagiaire bénéficiera d’un stage à temps plein structuré et rémunéré aux conditions salariales en vigueur dans l’entreprise dans le but d’acquérir les compétences liées au poste. 

Période et durée : Nous estimons que, si la subvention est accordée, les stages pourraient débuter vers la fin du mois d’octobre 2016. Leur durée reste encore à déterminer.

Subvention : L’entreprise d’accueil sera compensée financièrement pour le stagiaire. Au début du stage, un montant couvrant jusqu’à 75 % du salaire du stagiaire sera versé à l’entreprise d’accueil, jusqu’à un maximum de 15 $/heure. Ce pourcentage diminuera graduellement, au fur et à mesure du déroulement du stage. Les paramètres définitifs seront connus que lors du lancement du projet-pilote.