29 mars 2022

Trouver le personnel qualifié et expérimenté afin d’occuper les  postes clés est devenu, en contexte de pénurie de main-d’œuvre, un enjeu de taille pour l’industrie du tourisme et de la restauration au Québec. La mise en compétition des talents locaux induite par cette pénurie impacte les entreprises qui doivent souvent réduire leurs heures d’ouvertures et refuser certains contrats faute de personnel se traduisant par d’importantes pertes de revenus. Ainsi, Une stratégie uniquement fondée sur le recrutement local afin d’attirer les meilleurs candidats au sein de votre entreprise s’avère, dans ce contexte, insuffisante voire souvent infructueuse. Au-delà de la difficulté de rétention du personnel, la pénurie force les entreprises québécoises à repenser leur stratégie en matière de recrutement.

Heureusement, il existe l’avenue du recrutement à l’international qui devient une option incontournable afin non pas de se substituer au recrutement local mais bien comme une alternative s’insérant dans une stratégie globale de recrutement plus efficiente. Le recrutement international vous permettra non seulement de combler vos besoins en main-d’œuvre qualifiée mais également de réduire significativement le taux de roulement au sein de votre entreprise puisque les travailleurs engagés sont munis d’un permis de travail fermé pour une période de deux à trois ans. Ce qui vous permettra de développer des liens durables, d’acquérir de nouvelles méthodes de travail, de nouvelles compétences et de nouveaux savoir faire qui vous offrirons des avantages concurrentiels indéniables. Si vous prenez la décision de recruter à l’étranger afin de combler les postes vacants au sein de votre entreprise, l’IIDR – Recrutement International vous propose un accompagnement clé en main tout au long de cette aventure.

Avant de procéder, l’IIDR vous aidera à identifier les postes difficiles à combler via le recrutement local, en fonction de la taille de votre entreprise et, ainsi établir vos priorités en matière de recrutement à l’international.

Ainsi, dès lors que vous prenez la décision de recruter, par l’entremise de l’IIDR, vous êtes non seulement assurés d’embaucher des travailleurs qualifiés et francophones mais également d’acquérir une stabilité au sein de votre entreprise sur le long terme grâce aux entrevues de préqualification qui vont au-delà de la simple vérification des antécédents professionnels et académiques. Elles permettent en outre d’identifier les motivations et intentions de chaque candidature en regard de leur processus d’immigration et, ainsi prédire leur capacité d’intégration au sein de la société d’accueil et de leur nouvel environnement de travail.

À chaque étape du processus de recrutement, l’IIDR mettra à votre disposition son équipe de spécialistes chevronnés qui répondra, dans des délais raisonnables, à toutes vos questions et qui vous accompagnera, au besoin, tout au long du processus.

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